首页 / 天基学术 / 天基法评

河南天基律师事务所TLT分享秀《劳动者,你该如何维权》

2016.11.07

人的一生中有好几十年的时间都要工作,而当中不免会产生劳动纠纷,比如工资问题、劳动合同问题、工伤问题等,几乎每个人身上都会发生或大或小,或多或少的劳动问题。【河南天基律师事务所·TLT分享秀】第一期第九讲,张静律师分享《劳动者,你该如何维权》。

3

劳动者维权之劳动合同篇

案例:20086月,小明应聘到某房地产公司担任售楼人员,正式上岗前,公司告知小明需参加一个月的岗前培训。公司规定,培训期间不算正式工作,这1个月只发给小明1000元的生活费。培训期满后,公司根据小明在培训期间的表现,决定是否聘用。

1.自小明第一天参加培训时起就与公司建立了劳动关系,而公司以培训期间不算正式工作为由,只为小明发1000元的生活费,是不合法的。

★合同订立时间:a.用工前 b.用工之日 c.用工之日起1个月以内【最迟】


2.如果单位不与小明签订劳动合同,小明可如何维权?

★要求用人单位支付双倍工资,并补签劳动合同【最高11个月】

如果小明在公司的工作时间超过1个月不满1年的,单位支付双倍工资的期限:自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日。

如果小明在公司的工作时间超过1年的,单位支付双倍工资的期限:自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日。

如果单位应该与小明签订了无固定期限劳动合同的,自应当签订合同之日起,应向劳动者每月支付双倍工资。

★如果公司给小明造成损害的,公司还应当承担赔偿责任。

★要求用人单位为小明缴纳社会保险


3.在实务操作中,小明该如何搜取证据材料?

★能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据材料,如用人单位的考勤表、发放给劳动者的工资条、工装、铭牌等可以证明员工身份的物证、书证以及视频、音频资料。


劳动者维权之试用期篇

★试用期的期限:签订的合同期限是3个月以上不满1年时,试用期不能超过1个月;签订的合同期限是1年以上不满3年时,试用期不能超过2个月;签订的合同期限是3年以上固定期限合同或者无固定期限合同时,试用期不能超过6个月。

★试用期工资标准:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%

★不得约定试用期的情形:短期劳动合同,合同期限不满3个月的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工的劳动合同。


劳动者维权之社保篇

★社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。

★用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同,并可以要求支付经济补偿。

★五险:养老保险、医疗保险、失业保险(保险费单位、个人共同承担)、生育保险、工伤保险(保险费完全由单位承担)


劳动者维权之工伤篇

劳务关系人身损害赔偿标准:医疗费;误工费;伙食费;护理费;交通费;住宿费;营养费;残疾赔偿金;残疾用具费;丧葬费;死亡赔偿金;被抚养人生活费;精神抚慰金。


劳动者维权之离职篇

★劳动合同的变更

条件:1.双方协商一致;2.书面形式。(例外:口头变更,按新合同履行超过1个月,新合同不违反相关规定,变更有效。)

单位单方变更劳动合同:劳动者不能胜任工作;医疗期满劳动者不能从事原工作。


★劳动合同的解除

协商解除劳动合同:1.双方协商一致,不违反规定;2.一定要签订书面的解除劳动合同协议;3.解除协议明确:解除时间、工作交接、经济补偿金的标准和数额支付方式和时间等;4.协商应遵循平等、自愿、诚实信用原则,不要欺诈、胁迫,否则解除协议无效。

用人单位解除劳动合同:1.在试用期被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任。

劳动者解除劳动合同:1.劳动者提前30日以书面形式通知解除劳动合同,试用期内提前3日以口头或书面形式通知解除劳动合同;2.单位存在过错时,劳动者无需提前通知解除劳动合同。


 ★劳动合同的终止  

劳动合同终止的法定情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的例外情形:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。


2



4

张静,女,毕业于洛阳师范学院,河南天基律师事务所执业律师,现担任升龙集团郑州泽龙置业有限责任公司法务主管。从业方向为合同纠纷、商品房买卖纠纷、建设工程施工合同纠纷、劳务纠纷、公司治理等。其执业理念为“不断学习,不断突破自己,用专注、认真、负责的态度对待每一项工作”。